养娃贵么?养老难吗?好到爆炸福利要不要了解下

发布时间:2020-07-01 作者:澳加美联 来源:澳加美联

​养娃有多贵? 

有人说: 从一个小生命的呱呱落地开始,

就开启了一个家庭的烧钱之旅。

 

 

养老有多难?

有人说: 养老是我们需要面对的残酷事实,

对80、90后年轻人来说也愈发艰难。

90后除了要养育下一代,

很有可能还面临着父母辈+爷爷奶奶辈的抚养责任,

加起来可就是4-12个老人。

这看上去几乎是不可能完成的任务。

不要说养老,我们都要问问自己“你敢老吗? ”

 

 

也许短时间内

养娃成本固然很贵,

养老难度系数依旧很高

但生活依然要看向明亮的远方

 

今天我们就来给大家安利一波好到爆炸的福利

养娃就发钱

一年牛奶金就可达6765加币

约35000元人民币

还有更多加拿大的各项社会福利,快往下滑吧!

 

育儿福利: 发钱!

 

01

牛奶金

 

加拿大儿童福利金(Canada Child Tax Benefit),俗称牛奶金。

 

如果你有十八岁以下的子女,你可能有资格申请领取。 儿童福利金每月付款一次,为有小孩的低收入家庭提供补助,不用计入纳税收入。

 

从2020年7月开始, 加拿大家庭6岁以下儿童的牛奶金上调至6765加元每人每年

6至17岁儿童的牛奶金上调至5708加元每人每年

 

 

(图片来源: canada.ca官网)

 

牛奶金实际领取额度根据家庭净收入情况调整的规则不变: 低收入线以下家庭可获得全额牛奶金; 中等收入家庭依据家庭孩子数量不同,适当降低牛奶金收入; 高收入家庭依据家庭孩子数量不同和家庭收入具体情况,减扣较多牛奶金收入。

 

02

怀孕津贴&育儿津贴

 

怀孕津贴

 

怀孕津贴只发放给亲生母亲,可长达十五个星期,可于小孩出生前的12周开始领取 ,但是申请人需要经过两个星期的等候期,所以怀孕母亲最早可以在预产期前10个星期放产假,然后向加拿大人力资源部门的就业保险办事处申请怀孕津贴。 在婴儿出生后的第17星期停止发放,但若婴儿因健康问题需要住院,停止发放的期限可以延长,但总领取时常不超过15个星期

 

 

 

育儿津贴

 

育儿津贴的发放对象包括亲生父母或领养父母,分为标准父母津贴和延长父母津贴两种:

 

  • 领取标准父母津贴的父母可以享受至多 35周的津贴 ,领取的金额为每周工资的 55%(不超过$573)

  • 领取延长父母津贴的父母可以享受至多 61周的津贴 ,领取的金额为每周工资的 33%(不超过$344)

 

(图片来源: canada.ca官网)

 

03

RESP注册教育储蓄计划

 

RESP全称是Registered Education Savings Plan, 中文译为注册教育储蓄计划,在华人社区通常称之为 “教育基金”,是加拿大政府所设立的旨在鼓励家长为子女将来接受大学教育而储蓄的一项资助计划。

 

RESP是父母或祖父母为孩子进行教育储蓄的专用账户,有了这个账户,父母或祖父母就能为孩子将来的高等教育学费所需进行投资,享受延税优惠。

 

同时加拿大政府也会每年给这个账户一定的补贴,为你的子女中学毕业后继续接受高等教育提供补助津贴。

 

 

(图片来源: canada.ca官网)

 

子女31周岁之前,父母或祖父母均可向RESP供款,而政府会在每个RESP账户每年供款的 第一个$2,500提供20%的津贴,可以申请到至高每年$500

 

此外,根据家庭收入的不 同,部分家庭还可享受额外补贴。 总的来说,依据你的家庭收入情况,加拿大政府每年提供的CESG分$500、$550、$600三档。

 

孩子终身可以领取的补助金至多可达7200加元

 

04

托儿补助金

 

在加拿大,公校的幼儿园(Kindergarten)开始就是免费教育了。 各个省份幼儿园开始的年龄不同,在卑诗省的话,只要满5岁就可以上幼儿园小班(Junior Kindergarten)了。

 

加拿大本地孩子从小学至中学的义务教育都是免费的,但是学前教育是自费的,一个小孩的月托费要600-800加币,很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育,因此政府就专门拨款成立托儿补助金。 政府根据申请人的具体情况,有时补贴一半,有时全额补助。

 

养老福利: 豪横

 

01

养老金 OAS

 

养老保障金,是加拿大政府提供的福利项目中十分豪爽的一种个人福利,是不需要缴纳任何费用就可领取的。 加拿大养老保障金中有四个类别: 养老津贴,低保补助,配偶补贴和遗孤补贴。

 

从2019年1月1日起,每个加拿大人可以得到的CPP退休金将会从原先的四分之一增加到三分之一。 而拿到更多钱的前提,当然是每个月将需要上交更多的保险费。

 

(图片来源: canada.ca官网)

 

1.每年可以提取的CPP退休金(income replacement)上涨至三分之一,最多可以得到$17478加元的CPP退休金。 在此之前额度高达为1.3万加元。

 

2. 在职员工每月的退休保险月供上涨1%,也就是说,每年的收入将有额外$408加元用于养老保险计划。 现在雇主和雇员的CPP供款为工资的4.95%。

 

3. 每月的保费从2019年开始的未来7年逐年增加。

 

4. 2025年前将可扣除CPP的收入(pensionable earnings)上限增至$82700加元。

 

5. 扩大联邦劳动所得税优惠(federal working income tax benefit),帮助低收入人群抵消保费的增加。

 

6. 对员工每月的CPP保费增收部分可享受税务扣减(非税收抵免)。

 

 

医疗福利: 全免

 

 

01

医疗保健福利

 

在加拿大所有的福利项目当中, 加拿大人倍感自豪的就是它全民免费医疗体制

 

政府平均在每个公民身上花费的 医疗保险金额高达2500至3000加 ,用于预防疾病,提高整体的国民健康素质。 加拿大实行全民医疗保险制度。

 

加拿大公民和合法的长期居民可以通过Medicare国家医疗保险获得全面的医疗保障 。 除牙科和眼科外,病人看医生,不须支付诊金、处方药费、化验费、住院和手术等费用。

 

 

社会福利: 够全

 

01

社会福利金

 

这里的社会福利金,指的并不是加拿大整个社会福利系统,而是一项具体的福利。 一般也可称作长期失业救济,主要是给那些需要而又不符合其他福利申请条件的人士,供其支付食物、住房、燃料(汽油和煤气)、衣物和药费等开支。

 

如果没有收入来源, 单身可每月领取800到900加元的住房以及生活保障金,三口之家每月可领取1100加元的住房保障金以及700加元生活保障金

 

萨省的社会福利金一览

来源-萨斯喀彻温(萨省)政府官网

 

 

02

带薪假期

加拿大政府规定: 全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期;连续工作五年后,可获每年三周有薪假期。 假期不得以薪金替代。 雇员不得因为怀孕而遭解雇。
 

(图片来源: canada.ca官网)

此外,还可获得无薪产假,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。 产假中,产妇可申请就业保险产妇可申请就业保险EI。

03

配偶津贴 (SPA)

配偶津贴是针对那些只靠一份高龄保障退休金为生的高龄夫妇,每年一审。
申请条件:
  • 年龄在60-64岁,配偶领取高龄保障退休金;

  • 总收入不超过规定的数额;

  • 在18岁之后在加拿大居住至少10年。

 
(图片来源: canada.ca官网)
如果符合下列条件,你亦可领取配偶津贴,这是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的:
  • 年届60岁与64岁之间、配偶为领取高龄保障人士。

  • 总收入不超过规定的数额。

  • 在18岁之后在加拿大居住至少10年。 SPA须按年度重新申请。 此项津贴可继续发放,直至你再婚或年届65岁为止,甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。

04

患病津贴

患病津贴是帮助那些因患病,受伤或受检疫隔离而不能工作的雇员,解决其经济的困难。
 
(图片来源: canada.ca官网)
患病津贴至多只可领取十五个星期,且每周可以领取的金额为工资的55%(不超过573加元),但必须过去五十二个星期或自上次领取就业保险金后曾工作七百个小时。
 
你可在同一个津贴期内领取患病津贴,怀孕津贴及育儿津贴,但加起来不可超过三十个星期。
申请患病津贴必须提供医生证明,证明你是患病及所需的康复时间。
 

(本文信息及图片整理自: canada.ca官网)
 

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