移民局计划修改抽签规则，扑朔迷离的H-1B是否能迎来转机？
cr. Reginfo.gov
扑朔迷离的H-1B
H-1B作为美国主要的工作签证之一，它是中国留学生留在美国工作并获得绿卡的必经之路之一。
日前，DHS（美国国土安全部）向白宫提交了备受期待的H-1B新规，主要修订的两大方向是：调整申请流程，加强欺诈监管。目前，新法规已经在进行审查中，预计明年3月的抽签规则就将迎来变化。
新法规两大要点总结：
加强欺诈监管：严格把关雇主公司审查
由于上一轮H1B申请数量激增，引起了移民局的重视，开始查违规情况，调查显示有96,000人提交了多份申请（即用多份Offer申请了H-1B），光是这些人就提交了408,891份，相当于1个人抽4份。
cr. USCIS
为了杜绝这种抽签“作弊”行为，移民局本次加强了对雇主&雇员关系以及雇主公司真实性的审查：
雇佣关系：将对“雇主-雇员关系”给出明确的定义和更清晰的指导
雇主公司：随机对雇主公司进行实地走访
毫无疑问，新规对类似ICC等劳务外包公司的“作弊抽签行为”是一个致命打击。但对于拿名企Offer的同学来说则无需担心。
调整申请流程：解决“Cap-Gap Issues”
对于持F1签证的留学生来说，只要你想留美工作，就意味着要将OPT➡️H-1B，具体流程如下：
在美国留学生持有F1签证，在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间，简称OPT。在OPT结束之前必须申请到H-1B签证才能在实习期结束后继续工作。
在申请流程中，有的同学会出现OPT到期日期和H-1B结果生效前，存在的一个“Cap-Gap”时间。
在这段时间内，留学生的F1学生签证和OPT工作许可已经过期，但是由于H-1B签证的生效日期尚未到来，留学生可以继续合法地留在美国工作。
Cap-Gap必须要在OPT或OPT Grace Period（OPT到期后的60天缓冲期）过期前提交了H-1B申请才可以获得，仅仅中签则不行。
这就导致了，如果你的OPT延期/申请不及时，OPT无法自动延长至H1B生效，就会出现各种各样的问题，严重的甚至会被迫停工。
而在移民局新规中，涉及调整的流程就是优化“Cap-Gap”问题。为了解决这部分问题，本次法规将：
为I-129申请表上列出的H-1B就业开始日期提供更多灵活性。
进一步明确和修改H-1B Amendment（H-1B变更申请）的递交要求。
总体来说，如果12月能够通过这个议案，对明年之后参与抽签的同学来说，将会更加公平。但H-1B申请是漫长、繁琐的，会遇到的问题防不胜防：
不可否认的是，近两年H-1B抽签中签率低于20％是不争的事实。抽签还能碰碰运气，即便冲破重重阻碍幸运抽中拿到H-1B，留学生们想要长久留下，身份问题依旧迫在眉睫。
何去何从
合法身份，一直都是悬在美国留学生头顶的达摩克里斯之剑，躲不过去。那些悬而不决的事情、未来的方向、生活的规划、感情的发展，很大程度上都跟绑在剑上的那一根纤细马鬃有关。
对于留学生而言，H-1B条件越来越苛刻。在此节骨眼上，提早规划身份，显得尤为重要。而当下正是美国快速移民的利好时期：
困扰移民者已久的“再投资”问题，终于在新法框架下被解除。对于观望已经初步完成投资的EB-5投资人而言，确实是条好消息！甚至可以说，这对新法下的EB-5而来说是极大利好！
美国EB-5新法优势
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3200张绿卡配额，暂时无排期 -
人在美国，通过“双递交”，90天左右快速实现“准绿卡”身份 -
3～6个月左右拿到EAD卡，不再受到H1B中签运气限制 -
投资额80万美元，全家一步到位拿绿卡 -
申请条件宽松，无年龄、学历、经商经验、英语能力等硬性要求 -
无移民监，申请人单次离开美国不超过半年，便可维持绿卡的有效性
